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保安教育培训面临的困难及应对方法
发布时间:2018-07-26 16:37 信息来源:未知  浏览点击:
  保安队伍流动性大,保安员文化水平参差不齐,保安队伍年龄结构偏大、文化程度较低,在我国已是不争的事实。这主要是由于保安的社会地位低、工资待遇不高、技术含量相对薄弱等因素造成的,给保安培训工作提出了不小的挑战。
 
  就目前保安教育培训部门现状来看,教育培训工作相对薄弱,主要体现在:一是保安专业教育学校、培训基地少;二是基层教育培训机构不健全,培训教材少,师资力量弱,教学质量一般;三是不少保安公司因招聘难、用人急等原因,为缓解用工荒等实际困难,便用“快招快派、短期培训”的方式,草草进行岗前培训,有的甚至只管“用”,不管“培”,队员招来即上岗。
 
  就目前保安队伍的现状来看也不乐观:一是队员大多是农村剩余劳动力、城市待业青年、下岗职工等。二是年龄差距大,年龄小的18岁,大的超过50岁,大量下岗职工进入,使保安队伍年龄趋向老龄化。三是文化层次低,高中以上文化程度的较少,初中生占多数。这些队员大多数都未经过系统的、规范的政治理论、法律法规学习和军事培训,无论仪容风纪、队列、礼仪训练,还是擒拿格斗军事技能,几乎都是“门外汉”。
 
  所以说,要想真正实现保安培训工作实质上的转变,还要克服文化参差不齐的现状,个人认为,根据保安操作规程的相关要求,因才施教、分档进行、逐步提高、共同进步,才是保安教育培训工作发展的主要方向。即把保安员按照不同的岗位和文化层次以及年龄结构进行分级,再按照分级后的各个档次进行有针对性的培训和强化,才能有效提高保安员的综合素质,从而锻造出一支素质过硬的一等保安队伍。另外,可以采用工资待遇和综合素质直接挂钩的模式,激励保安员不断提升个人素质。
  

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